O que recebo na demissão sem justa causa?

Saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), 13º e férias proporcionais com 1/3, férias vencidas se houver, saque total do FGTS e multa de 40% sobre o saldo, além do direito ao seguro-desemprego.

Quanto é o aviso prévio?

São 30 dias, mais 3 dias por ano completo de trabalho na mesma empresa, até o máximo de 90 dias. Quem trabalha 5 anos, por exemplo, tem 45 dias.

Como funciona o acordo entre as partes?

No acordo do art. 484-A da CLT, o aviso prévio indenizado e a multa do FGTS são pela metade (20%), você saca até 80% do saldo e não tem direito ao seguro-desemprego.

Quem pede demissão perde algo?

Não recebe multa do FGTS nem saca o saldo, e se não cumprir o aviso prévio, a empresa pode descontar um salário. Continua recebendo saldo de salário, 13º e férias proporcionais.

Você recebe apenas o saldo de salário e as férias vencidas, com o terço. Perde 13º e férias proporcionais, aviso, multa do FGTS e saque do saldo.

Em quanto tempo a rescisão deve ser paga?

Em até 10 dias corridos após o término do contrato, qualquer que seja o tipo de aviso. O atraso gera multa equivalente a um salário.

Sobre qual valor é calculada a multa de 40% do FGTS?

Sobre o total depositado na conta durante todo o contrato, atualizado, incluindo valores que você já sacou (por exemplo, no saque-aniversário ou na compra da casa própria). Por isso a multa pode ser maior que 40% do saldo que aparece na conta no dia da demissão. Consulte o extrato do FGTS para o total.

Quem optou pelo saque-aniversário recebe a multa?

Sim. Na demissão sem justa causa, a empresa continua depositando a multa de 40% e você pode sacá-la. O que muda é que o restante do saldo fica retido e só pode ser sacado nas hipóteses previstas em lei. Marque a opção na calculadora para ver o valor que você pode sacar.

Calculadora de Rescisão 2026

Escolha o tipo de desligamento e veja uma estimativa do que você recebe: saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias e FGTS.

Como funciona o cálculo da rescisão

As verbas rescisórias dependem do motivo do desligamento. A calculadora acima aplica as regras da CLT para cada tipo e reúne tudo em proventos e descontos. Entenda cada item.

Verbas calculadas

Saldo de salário: salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês do desligamento.
Aviso prévio indenizado: salário ÷ 30 × dias de aviso (30 + 3 por ano completo, até 90). No acordo, vale metade.
13º proporcional: 1/12 do salário por mês trabalhado no ano, com mês cheio a partir de 15 dias. Quando o aviso é indenizado, ele conta como tempo de serviço.
Férias proporcionais + 1/3: 1/12 do salário por mês desde o último aniversário de admissão, com a mesma regra de 15 dias.
Férias vencidas + 1/3: um salário e o terço, se houver período completo sem gozo.
FGTS: multa de 40% (sem justa causa) ou 20% (acordo) sobre o total depositado no contrato, atualizado e incluindo o depósito do mês da rescisão e o que você já sacou. Com saque-aniversário, a multa é paga, mas o saldo restante continua retido.

O que cada tipo garante

Sem justa causa: todas as verbas, multa de 40%, saque de 100% do FGTS e seguro-desemprego.
Pedido de demissão: saldo, 13º e férias proporcionais; sem multa, sem saque e sem seguro.
Acordo: metade do aviso e da multa, saque de 80% do FGTS, sem seguro-desemprego.
Justa causa: só saldo de salário e férias vencidas.
Fim de contrato a prazo: saldo, 13º e férias proporcionais e saque do FGTS, sem multa.

Exemplo

Salário de R$ 3.000,00, admissão em 10/03/2023 e demissão sem justa causa em 20/06/2026, com aviso indenizado. São 3 anos completos, então o aviso é de 39 dias (R$ 3.900,00). O saldo de salário é de 20 dias (R$ 2.000,00). Com a projeção do aviso até 29/07/2026, o 13º tem 7/12 (R$ 1.750,00) e as férias proporcionais, 5/12 (R$ 1.250,00 mais R$ 416,67 de terço). Com saldo de FGTS de R$ 10.000,00, a multa de 40% é de cerca de R$ 4.245,00.

Rescisão em novembro ou dezembro

Quando o aviso prévio é indenizado, ele conta como tempo de serviço e pode cruzar a virada do ano. Nesse caso, o 13º do ano da demissão é devido por inteiro, até 31 de dezembro, e os dias projetados em janeiro geram mais uma fração no ano seguinte. Exemplo: salário de R$ 3.000,00, admissão em 10/03/2023 e demissão sem justa causa em 10/12/2026, com aviso indenizado de 39 dias (até 18/01/2027). O 13º tem 13/12, ou seja, R$ 3.250,00 (12/12 de 2026 mais 1/12 pela projeção em janeiro de 2027). As férias proporcionais têm 10/12 (R$ 2.500,00 mais R$ 833,33 de terço), o saldo de salário é de R$ 1.000,00 e o aviso, de R$ 3.900,00. Depois de R$ 353,60 de INSS, o líquido é de cerca de R$ 11.129,73, fora o FGTS. Se o aviso for trabalhado, não há projeção, e o 13º tem só os meses até a demissão.

Tributação

O INSS e o IRRF incidem sobre o saldo de salário e sobre o 13º, que é tributado separadamente. Aviso indenizado, férias indenizadas e o terço são isentos de Imposto de Renda e, em geral, não sofrem desconto de INSS. A calculadora segue essa lógica simplificada.

O que a estimativa não cobre

Médias de comissões e horas extras, faltas, descontos de empréstimo consignado, pensão alimentícia e regras de convenções coletivas podem alterar o valor. Antes de assinar o termo de rescisão, compare os números com o seu extrato do FGTS e consulte o RH ou um contador. Veja também o cálculo do FGTS e a calculadora de férias.

O mesmo contrato em cada tipo de rescisão

Para comparar, usamos a própria calculadora com um caso fixo: salário de R$ 3.000,00, admissão em 10/03/2023, desligamento em 15/06/2026, sem férias vencidas, saldo de FGTS de R$ 12.000,00 e tabelas de 2026. O que muda entre as linhas é só o tipo de rescisão.

Tipo de rescisão	Líquido das verbas	Multa do FGTS	Saque do FGTS
Demissão sem justa causa, aviso indenizado	R$ 8.570,98	R$ 5.028,80	R$ 12.572,00
Demissão sem justa causa, aviso trabalhado	R$ 3.775,00	R$ 4.896,00	R$ 12.240,00
Acordo entre as partes	R$ 6.058,33	R$ 2.479,20	R$ 9.916,80
Pedido de demissão, aviso cumprido	R$ 3.775,00	—	—
Pedido de demissão, aviso não cumprido	R$ 775,00	—	—
Justa causa	R$ 1.387,50	—	—

Estimativa sem dependentes, sem médias de variáveis e sem outros descontos. A multa do FGTS é paga pelo empregador, e o saque depende do tipo de rescisão. Para o seu caso, use a calculadora acima.

Erros comuns ao calcular a rescisão

Esquecer que o aviso prévio cresce com o tempo de casa. São 30 dias mais 3 dias por ano completo, até 90 dias.
Ignorar o efeito do aviso indenizado. Ele projeta o contrato e pode aumentar os avos de 13º e de férias.
Misturar a multa do FGTS com as verbas da rescisão. A multa é depositada na conta do FGTS e não vem no mesmo pagamento das verbas.
Achar que o pedido de demissão dá direito ao saque do FGTS. Nesse tipo de rescisão não há saque nem multa.

Fontes

CLT (arts. 477, 484-A e 487), Lei 8.036/1990 (FGTS), Lei 12.506/2011 (aviso prévio proporcional), tabelas de INSS e IRRF de 2026. Valores estimados; consulte o RH ou um contador.