Como calcular o valor das férias
Depois de 12 meses de trabalho, o empregado CLT adquire o direito a 30 dias de férias remuneradas. O valor é calculado a partir do salário, acrescido de um terço previsto na Constituição (art. 7º, XVII). A calculadora acima faz esse cálculo e retira o INSS e o IRRF devidos.
Fórmula
- Valor das férias = salário ÷ 30 × dias de descanso.
- 1/3 constitucional = valor das férias ÷ 3.
- Abono pecuniário (se vender dias) = salário ÷ 30 × dias vendidos × 4/3, sem INSS nem IRRF.
- Base de tributação = valor das férias + 1/3. Sobre ela incidem INSS progressivo e IRRF.
Exemplo
Salário de R$ 3.000,00, com 30 dias de descanso. As férias valem R$ 3.000,00 e o terço, R$ 1.000,00, totalizando R$ 4.000,00 tributáveis. O INSS é de R$ 368,60. O IRRF fica zerado, pois com o desconto simplificado e a redução de 2026 o imposto é anulado. O líquido é de R$ 3.631,40.
Agora vendendo 10 dias: você descansa 20 dias (R$ 2.000,00 + R$ 666,67 de terço = R$ 2.666,67 tributáveis), e o abono é de R$ 1.333,33, livre de descontos. Com INSS de R$ 215,69, o líquido é de R$ 3.784,31, um pouco mais que nas férias completas, porque a parte vendida escapa dos tributos.
Exemplo com salário maior
Com salário de R$ 6.000,00 e 30 dias de descanso, as férias valem R$ 6.000,00 e o terço, R$ 2.000,00, somando R$ 8.000,00 tributáveis. O INSS é de R$ 921,51. Como esse valor passa de R$ 7.350, a redução da Lei 15.270/2025 não se aplica, e o IRRF, calculado sobre a base de R$ 7.078,49, é de R$ 1.037,85. O líquido é de R$ 6.040,64. Repare que o terço faz o valor das férias ultrapassar o limite da redução mesmo para quem ganha menos de R$ 7.350 por mês; por isso o desconto de imposto nas férias pode ser maior do que no salário comum. Este cálculo é uma estimativa: a empresa pode tratar o imposto das férias junto com o salário do mês.
Regras importantes
- O empregador escolhe a época das férias, mas deve concedê-las nos 12 meses seguintes ao período aquisitivo.
- Quem tem mais de 5 faltas injustificadas no período aquisitivo pode ter os dias de férias reduzidos, conforme a tabela do art. 130 da CLT.
- A venda de dias depende de pedido do empregado, até 15 dias antes do fim do período aquisitivo.
Planejando as férias
Como as férias trazem um valor extra de um terço, muita gente aproveita o período para quitar dívidas ou viajar. Vale reservar parte do dinheiro para os gastos do mês seguinte, já que o pagamento antecipado cobre apenas o período de descanso. Se você pretende vender dias, lembre que o abono depende de solicitação por escrito e da concordância de datas com a empresa, além de reduzir o tempo de descanso, algo importante para a saúde.
Quando você é desligado
Se for desligado antes de tirar as férias, os valores vencidos e proporcionais entram na rescisão. Faça a simulação na calculadora de rescisão. Para planejar o orçamento do ano, confira também a calculadora de 13º salário.
Comparativo: férias de 30 dias ou vender 10 dias
Estes valores foram calculados com a mesma lógica da calculadora, com as tabelas de 2026, para um empregado sem dependentes. O abono pecuniário (a venda de até 10 dias) entra sem desconto de INSS e de Imposto de Renda, mas os dias vendidos deixam de ser descanso.
| Salário | 1/3 de férias | INSS + IRRF (30 dias) | Líquido (30 dias) | Líquido (vendendo 10 dias) | Diferença |
|---|---|---|---|---|---|
| R$ 2.000,00 | R$ 666,67 | R$ 215,69 | R$ 2.450,98 | R$ 2.530,98 | R$ 80,00 |
| R$ 3.000,00 | R$ 1.000,00 | R$ 368,60 | R$ 3.631,40 | R$ 3.784,31 | R$ 152,91 |
| R$ 5.000,00 | R$ 1.666,67 | R$ 1.366,38 | R$ 5.300,29 | R$ 6.242,92 | R$ 942,63 |
| R$ 8.000,00 | R$ 2.666,67 | R$ 2.740,97 | R$ 7.925,70 | R$ 9.073,78 | R$ 1.148,08 |
Valores estimados, sem dependentes. A diferença é o que você recebe a mais por abrir mão de 10 dias de descanso.
Erros comuns no cálculo das férias
- Esquecer o 1/3 constitucional. Ele é pago sobre o valor dos dias de gozo e também compõe a base dos descontos.
- Calcular o abono sem o 1/3. Os dias vendidos também recebem o adicional de um terço.
- Ignorar as médias. Quem recebe comissões, horas extras ou adicionais tem a média dessas verbas somada ao salário-base, o que aumenta o valor.
- Esquecer o prazo de pagamento. As férias devem ser pagas até dois dias antes do início do período de descanso.
Fontes
CLT (arts. 129 a 153), Constituição Federal (art. 7º, XVII), tabelas de INSS e IRRF de 2026 e Lei nº 15.270/2025. Valores estimados; consulte o RH ou um contador.